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2022

10-21

雇佣和使用派遣工人有什么不同？

每年年底，都是招聘旺季。对于一些工厂来说，现在是开始一般劳动的时候了。怎么办呢？招聘一年比一年难。你在年底有什么招聘策略吗？不少企业会通过在部分工厂招聘普工的方式，选择派遣劳务人员来满足企业用工需求。

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2022

10-21

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订什么样的合同？

据福文人力编辑介绍，《劳动合同法》第58条规定，派遣公司是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用

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2022

10-20

基于平衡计分卡的绩效管理应用分析

分解绩效目标是将整体可测试目标进一步分解为各级、各部门、各岗位可操作的具体目标。在总体目标的指导下，企业根据预期的规划过程提出里程碑和阶段性目标，并对其进行分解或整合，形成可持续的、可操作的年度阶段性

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2022

10-20

陈春华：企业要有成长的信念

应该说，增长机会并不稀缺。事实上，增长机会几乎可以在任何条件下、在任何行业、在任何地区、在商业周期的任何阶段存在，只要领导者能够持有这一信念。只要领导人能够激发对增长的信念，并与其成员达成共识，增长就

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2022

10-20

聘请第三方代理有什么优势？

近日，有网友在[福文人力]官网留言：她是一家小公司的HR，因为公司急需20名员工，但她不能按规定快速招到足够的人才。找第三方代理商来招聘好吗？据[福文人力]小编了解，这位网友的问题在很多企业的人力资源

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2022

10-19

如何做好员工的年终考核，以提高公司来年的业绩？

华为早期的股权激励解决了两个问题：一是稳定创业团队，激励员工工作；二是减轻企业现金流压力。股权分配主要是根据员工的职位、年度业绩、资历等因素来确定数量。2001年实施虚拟限售股后，每股1元的股份不再分

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2022

10-19

企业HR有很多事务性工作，可以选择员工社保代办吗？

由于企业的社保增发、缴费、报销等工作时间较长，企业要花费大量的人力、物力、财力，中小企业员工流失非常严重。如果外包给专业的企业社保缴费公司，企业可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使

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2022

10-19

广州劳务外包服务

自从劳务派遣用工逐步规范以来，许多企业将派遣的劳动者转包，因为劳务外包对员工的岗位和员工数量没有限制，所以许多企业已经开始向业务外包发展。劳务外包怎么样？外包劳务对承包商有什么好处？劳务外包服务流程是

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2022

10-18

领导者应该如何激励和发展下属？

当员工发展新技能并感受到上级的尊重和认可时，他们会继续工作，并找到改善工作环境的新方法。本质上，你在评估员工和花时间了解他们的动机方面的前期投资将使你的工作变得更容易，并节省你的时间。在职场，你很少有

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2022

10-18

公司按月发工资，员工一顿饭经营，公司亏损大(典型案例)

在这种情况下，公司主张将上个月的工资下月发放，每月发放一次，在实际管理中采用。从司法实践来看，下个月发放上个月工资一般没问题。但问题是，该公司3月份的工资并没有在4月份支付，而是被推迟到5月份，这显然

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