行业动态 -富文人力资源-岗位外包-员工派遣-企税优化-灵活用工-劳动法律-人才测评

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富文人力资源为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企税优化、灵活用工、HR外包、劳务代理,劳动法律、法律咨询、人才测评、人事服务、人事外包、招聘测评等产品及服务，帮助企业降低用工风险、控制用工成本。与国内腾讯、中兴、松下电器、交通银行

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2022

10-18

人事管理|为什么需要找专业的劳务公司对接？

人才派遣打破了传统的人事关系和劳动关系一体化管理的方式。派遣单位用人，专业机构管人。使用劳务派遣，可以避免各种琐碎的人员招聘、聘用、签订劳动合同、统筹参保、工伤生育申报等人事和劳动手续。劳务公司让用人

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2022

10-17

广州哪家快递公司好？

福文人力派遣劳务公司是一家从事第三方人力资源服务的专业机构。福文人力提供专业的劳务派遣服务，即签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。福文人力在劳务派遣行业起步时就开始从事劳务派遣服务，并积累了丰富的

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2022

10-17

破产重整视角下的公司治理结构重构

有学者做过统计分析，在《财富》世界500强企业中，超过三分之一的高管是财务或财务背景的，其中相当一部分人有CFO经验。主要原因是CFO通过领导公司的财务战略，容易与业务、资本、系统流程、人力资源等方面

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2022

10-17

管理流程是如何构建的？

科学管理是以过程为基础的制度管理，建立科学管理制度的核心是：制度=过程集合；科学管理制度=过程(框架/模型)+标准(细节量化)；管理有人和物两个维度。事物是组织所开展的活动。活动是一个由几个步骤组成的

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2022

10-16

干货和好文章｜杨三角：移动互联网时代的组织能力建设

既然组织能力非常重要，那么什么是组织能力？它代表了一个团队作为一个整体的战斗力。归根结底，企业之间的竞争就是团队之间的竞争。战斗力是为用户提供更多服务和价值的能力。这不是一个人的能力，而是一个团队的能

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2022

10-16

企业实施三大支柱的几个难点及对策

从人力资源管理的组织结构来看，新的人力资源体系包括三大支柱：hrbp、CoE和SSC，它们承担客户和业务需求，实现人力资源体系从功能型向业务伙伴型的转变。在这个系统中，hrbp起着重要的连接作用。作为

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2022

10-16

介绍代理招聘服务

代理企业招聘服务是由专业人才招聘专家代理企业招聘的过程。企业通过使用中介招聘服务，可以大大降低招聘成本。福文人力劳务派遣公司利用雄厚的人才资源库，为企业提供优质的代理商人才招聘服务，充分利用福文人力资

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2022

10-16

为什么企业不自己招员工，而是用人才派遣？

人才派遣的用工模式是用工分离，用工企业只雇人，劳务派遣员工与劳务公司双方签订劳动合同。根据劳动法，被派遣的劳动者应属于劳务公司的员工。因此，即使在用工过程中出现劳动争议，也应由劳务公司负责协商解决。通

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2022

10-15

为什么用人单位要通过劳务公司招工？

现在越来越多的公司选择通过劳务公司来招聘合适的员工，没有办法，企业本身无法快速招聘到合适的人员到企业工作，只能通过劳务派遣来解决就业问题，劳务用工模式已经成为最受欢迎的新用工形式之一。以下[福文人力]

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2022

10-15

绩效管理是一把双刃剑！

学会沟通和引导是职场生活中不可或缺的实用技能。当然，它离不开绩效管理。要制定绩效指标，你需要与员工沟通为什么设置这个指标；要制定评估标准，你需要与员工沟通为什么你需要这样做；同时，你需要掌握指导、指导

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