随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等薪酬统计与设计方案日益纷繁复杂，而用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方人力资源服务机构签约，寻求薪酬外包管理。

那么什么是薪酬外包，薪酬外包队企业来说，能够带来哪些好处呢？

一、可以有效的降低企业的运营成本

在没有选择薪酬外包的企业里，为了保证企业的正常运行，企业内部需要专门招聘一名专业的财会人员来处理企业的薪酬管理业务，然而，企业内部复杂的薪酬管理制度下，不同部门的员工薪酬制定是一件非常繁琐的事情，工作当中稍有不慎就会造成薪酬错发漏发的情况，从而引发一些不必要劳资纠纷，给公司的工作状态带来不必要的麻烦，同时由于薪酬制定与核算是专业性比较强的技术，公司还需要给财会人员支付较高的薪酬费用。然而企业与薪酬外包公司合作的话，只需要支付比财会人员较少的公司就可以实现复杂的薪酬核算与发放业务，省时省力省心还省钱。

二、提高企业的办事效率

正如前面所描述，薪酬核算并不是简单的工作，企业内部员工处理企业的薪酬业务费事费力，同时还会因为某些意外引发劳资纠纷导致内部工作效率的降低，而将薪酬业务交给专业性更强的薪酬外包公司的话则可以让人力资源管理工作减少薪酬业务上的付出，将更多的精力放在公司内部核心业务之上。

总而言之，企业选择薪酬外包已经成为了一种企业经营趋势，彼此的合作是一种纯粹的双赢，它在竞争激烈的社会下更利于企业长久稳定的发展。

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