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劳动关系管理

富文人力资源为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企税优化、灵活用工、HR外包、劳务代理,劳动法律、法律咨询、人才测评、人事服务、人事外包、招聘测评等产品及服务，帮助企业降低用工风险、控制用工成本。与国内腾讯、中兴、松下电器、交通银行

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2021

03-17

客观原因导致劳动报酬有争议，劳动者能否解除劳动合同？

提问：客观原因导致劳动报酬的计算存在争议，劳动者能否因用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同? 案例： 2000年10月，周某入职公司，最后一次劳动合同签订至2015年7月11日止。 20

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2021

03-17

劳动案例解读：企业与大学生签订实习协议，是否建立劳动关系？

企业每年都会招聘一些高校毕业生充当公司的新鲜血液，那么问题来了：签订实习协议能否表明建立劳动关系?下面是富文人力资源带来的本期劳动风险案例。案例详情 2016年5月13日，某高校大四学生寻某通过校园

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2021

03-17

拼多多的文化，真的很糟糕吗？

最近拼多多屡次被推到风口浪尖： 1月3日，多多买菜22岁女员工加班后猝死; 1月4日，网传拼多多的PR供应商在知乎发布冷血回应，随后秒删，之后系列辟谣引发热议; 1月9日，拼多多员工在家中跳楼自

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2021

03-17

解除劳动关系时，这“三金”你真的了解吗?

很多人可能不了解三金是什么，富文人力资源整理了相关资料，和大家分享一下。这里所说的“三金”是指经济补偿金、赔偿金、违约金，富文人力资源将从概念、特征，以及应用情形和大家一一介绍。 1经济补偿金

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2021

03-17

激励只需“八分饱”，永远没有满足感才有前进的动力

01激励只需8分饱在激励员工时管理者如果不加节制，一味给予员工升职、加薪的话，一旦全盘满足了员工的需求，他立功进取的意志就会减退。这样的局面对企业和员工双方都是不利的。在日常管理工作中，管理者要

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2021

03-17

没有签订劳动合同，事实劳动关系如何认定?

如果劳动者没有及时与用人单位签订劳动合同，或者劳动者不小心丢失了自己的劳动合同，无法提供有力的证据证明自己的劳动关系的合法性。一旦遇到这种情况，应该如何处理呢？富文人力资源认为在劳动者没有签订劳动合同

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2021

03-17

案例解读｜没有离职证明的新员工，企业能不能录用？

新员工入职时，都需要向企业提供上一家公司的离职证明。若员工无法提供离职证明，企业能继续录用吗?下面由富文人力资源分享本期的劳动风险案例。案例详情陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，

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2021

03-17

劳动关系案例：企业高管执行不定时工作制，加班工资怎么算？

不定时工作制主要是针对因企业特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。那么当企业高管执行不定时工作制，

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2021

03-17

陈春花：企业文化是统一员工行为

很多管理者对于企业文化的理解还比较模糊，甚至存在误区。企业文化到底是什么?在什么情况下，企业文化才算构建完成?一系列的问题都需要我们界定清楚，否则就会出现管理实践上的偏差。在本文中，陈春花老师为我们

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2021

03-17

劳动法律：公司高管执行不定时工作制，还需遵守考勤管理规定吗？

企业推行不定时工作制的目的，是为了方便员工灵活安排工作时间，从而提高工作效率，但他们需要遵守公司的考勤管理规定吗? 下面请看富文人力资源带来的本期劳动风险案例。案例详情符某于2003年11月18日

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