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富文人力资源为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企税优化、灵活用工、HR外包、劳务代理,劳动法律、法律咨询、人才测评、人事服务、人事外包、招聘测评等产品及服务，帮助企业降低用工风险、控制用工成本。与国内腾讯、中兴、松下电器、交通银行
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2021
03-23
劳务派遣和劳务外包的区别？需注意什么？
劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇
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2021
03-17
劳动关系｜公司发现员工兼职，可以直接解除劳动合同吗?
员工兼职对本公司的工作肯定产生或多或少的影响，若发现员工兼职企业该如何处理?是否可以解除劳动关系? 下面是富文人力资源分享的本期劳动风险案例。 劳动关系案例详情 饶某是某公司的财务经
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2021
03-17
激发组织活力，助力业务发展
文章来源：徐敏丨人力资源总监丨同程艺龙 01背景介绍 2017年同程和艺龙两家公司在腾讯和携程的“撮合”下合并为一家公司“同程艺龙”，与绝大部分“包办婚姻”模式下的家庭一样，合
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2021
03-17
网飞（Netflix）创始人：市值1万亿，从取消996开始
来 源 | 行走的帆(ID:sailing-fan) 作 者 | 范珂 导读： 人性化的组织只能小而美，效率和996才能实现远大目标? Netflix给出了自己的答案：一种更善意的可能性。优秀员工+开
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2021
03-17
Uber司机在英国被最高院裁定为员工而非承包人员，或对其商业模式造成巨大冲击
关于这个问题全世界都在关注，因为这个群体实在太大了。去年美国加州通过了22号提案豁免了部分福利。双方基本各退一步。今天这个英国最高院的裁定是直接判断为员工，享受雇员的相同福利，包括最低工资和假日工资。
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2021
03-17
换了个城市工作，社保如何转移？超详细实用贴奉上
岁末年初，大家可能涉及换城市工作，转社保的需求更为迫切，那么“社保该如何转移呢?” 社保转不转，先问自己三个问题：已经决定今后长期定居在新城市吗?确定新城市为以后的退休地吗?社保关系不再转移变动了吗
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2021
03-17
法律解读：根据企业制度规定，员工被降职，是否合法？
出于员工个人原因，没能达到公司要求，企业能否根据制定的规章制度对员工进行降职处理?下面为富文人力资源带来的本期劳动风险案例解读。 劳动风险案例详情 方女士是某公司采购经理，现在已怀孕很快就休产假
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2021
03-17
针对境内外派遣员工，劳动标准如何适用？
文/ 上海中联律师事务所 夏利群 蒋帆 金珈仪 在全球化的背景下，境内外企业之间员工的交流互换日益频繁。既有外籍员工来华参与境内企业的工作，也有境内企业派遣员工前往境外关联公司主持、参与境外工作，使得
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2021
03-17
法律科普：员工不能胜任工作，公司能否解除劳动合同关系？
出于某种原因，员工不能胜任岗位工作，企业能否解除员工劳动合同关系?原则上法律是允许的，若企业确定需要辞退员工，下面这些问题是必须注意到的。 辞退员工注意事项 No.1 无法证明员工不能胜任工
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2021
03-17
企业用人纠纷不断，如何规避用工风险？
规避劳动用工风险，能最大程度上保护企业利益不受损失 ,身为企业HR，懂得劳动法就显得很是关键。下面为富文人力资源为你整理的5种企业用工风险： 劳动关系风险1 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头
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