很多人可能不了解三金是什么，富文人力资源整理了相关资料，和大家分享一下。这里所说的“三金”是指经济补偿金、赔偿金、违约金，富文人力资源将从概念、特征，以及应用情形和大家一一介绍。

1经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

应用情形：

(1)单位解约型：单位提出解约支付劳动者的经济补偿金。

(2)员工解约型：员工提出解约单位支付劳动者的经济补偿金。

(3)竞业限制型：单位与员工约定竞业限制而给付劳动者的经济补偿金。

(4)额外补偿型：单位未支付劳动者经济补偿金而应额外支付的经济补偿金。

(5)克扣拖欠劳动报酬型：单位因克扣拖欠劳动者报酬而加付的经济补偿金。

2赔偿金

赔偿金，是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。

应用情形：

(1)实际损失赔偿金：根据实际损失进行的赔偿。

(2)惩罚性赔偿金：根据有关规定进行的并不一定按实际损失进行的赔偿。

3违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

应用情形：

(1)员工违约金：员工违约而向单位支付的违约金。

(2)单位违约金：单位违约而向员工支付的违约金。

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