提问：

客观原因导致劳动报酬的计算存在争议，劳动者能否因用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同?

案例：

2000年10月，周某入职公司，最后一次劳动合同签订至2015年7月11日止。

2012年10月8日，营销公司免去周某销售部经理职务，通知周某停止一切市场工作，配合进行清查。

公司于2012年10月26日向周某邮寄《员工清账通知》，通知其领工资。

2012年11月20日，某公安分局就周某涉嫌职务侵占一案，决定立案。

2013年2月25日，周某被刑事拘留。

2013年4月4日，周某被执行取保候审。

2013年6月23日，周某发函给公司，载明：自2012年9月没有及时足额支付劳动报酬等……

现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定决定自2013年6月24日起解除劳动合同。

2015年8月25日，公安分局出具《撤销案件决定书》，撤销周某职务侵占案。

2013年7月5日，周某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金。

该仲裁委员会以该案仲裁请求与刑事案件的调查结果有关联为由，中止了该案的审理。

2014年9月，周某撤回仲裁申请。

2014年9月16日，周某再次提起仲裁申请，该仲裁委员会以该案在法定期限内尚未审结为由，作出终结审理的决定，周某诉至法院。

裁判：

一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

首先，周某曾因涉嫌职务侵占被公安机关立案侦查。

但其后，公安机关又于2015年8月25日以解除取保候审满十二个月、公安机关未移送审查起诉也未作其他处理为由，决定撤销了这一刑事案件。

目前尚无证据显示周某已经构成职务侵占罪。

其次，2012年9月至2013年6月期间，公司未解除与周某的劳动关系，也未依法支付工资。

自2013年5月起未依法缴纳社会保险费，故周某发函要求于2013年6月24日起解除劳动合同，公司应当向周某支付经济补偿金。

一审法院判决公司支付周某经济补偿金。

公司不服上诉至二审法院。

二审法院认为，关于公司是否应当支付周某经济补偿金的问题。

经本院审查，周某于2012年10月8日被免除职务后，其已经被停止从事的原销售经理的工作。

周某主张其仍从事原业务工作，且卖场销量与其业绩挂钩，但其未能举证证明其工作内容、工作业绩仍与此前相同。

另经查，2012年10月8日，公司作出通知，仅是要求周某配合清查工作。

周某于2012年11月，因涉嫌侵占公司财物被公安机关立案侦查，后被采取强制措施。

故此后公司向周某支付的工资是按照最低工资标准支付，而非对其作为销售经理提供的劳动支付相应的劳动报酬。

故公司不存在恶意拖欠周某2012年10月至2013年2月期间劳动报酬的情形。

公司于2012年10月26日向周某邮寄《员工清账通知》的行为，表明其愿意支付周某2012年9月工资，故其也不存在恶意拖欠周某2012年9月工资的情形。

因公司主张以开票额作为发放2012年度奖金的依据，与周某关于以销售额作为发放依据的主张存在争议，公司据此未及时向周某发放2012年度奖金。

综上，公司不存在未及时足额支付周某劳动报酬的恶意。

一审法院判决公司支付周某解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据。

二审法院最终判决公司无需支付周某经济赔偿金。

结论：

因客观原因导致劳动报酬的计算存在争议，劳动者不能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，从而主张经济补偿金。

劳动法律师点评：

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情况。

其立法目的是要促使劳动者与用人单位按照双方约定，诚实信用的履行劳动合同。

实践中，劳动报酬的计算标准往往比较复杂，且一直处于浮动的状态，双方对此常常未有明确的约定，导致可能存在一定争议。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚或确有争议，从而用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的。

用人单位主管不存在恶意，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。

进而不适用《劳动合同法》第四十六条第一项关于“劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定。

法条链接：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。