观察中国市场经济的发展，有大量的投资人在寻找投资机会，所以可以说是“不缺钱”的市场；在全球化背景下，用人已经没有国籍与行业的限制，因此也可以说是“不缺人”的市场，真正缺乏的，是企业家精神以及企业家的战略思考与经营管理能力。

人力资源服务外包不只是“把非核心业务包出去”，更有价值的是“把核心能力包进来”。一个企业优秀与否，不在于现在自己拥有多少资源，而在于组合社会资源的能力。激烈的市场竞争使一个企业企图把好的人才全部都招聘到自己的企业来培养的时代已经过去了，无论是企业，还是人才，都在逐步接受一种人才“为我所用”但并未“为我所有”的新环境。人才竞争的白热化使越来越多的企业意识到招聘和保留一个人才的高成本与高难度，而一个具有独特专长的人才，为了发挥自己的最大专业价值，也开始选择自由雇佣模式，通过外包专项业务或者专业咨询的方式来为企业服务，而并不希望与企业签订单一服务的固定劳动合同。

在这样的背景下，应该说，人力资源服务外包“1＋1＞2”的核心价值，既服务于快速变化环境中的企业，又服务于新雇佣时代下的人才。