医院里劳务派遣制的岗位，该不该去？

什么是劳务派遣？

如今提起劳务派遣大家一定都不陌生，所谓劳务派遣又称之为人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。

它是一种新型的用人单位的用人模式，由劳务派遣公司与派遣人员首先订立劳动合同，再将派遣人员从某个地方派到用工单位进行工作。用工单位需向劳务派遣公司支付一笔服务费用。

派遣人员与劳务派遣公司属于法律上的劳动关系双方，而派遣人员与用工单位则是事实上的劳动关系双方。作为医疗系统中的劳务派遣，即医院用人但不养人。

随着疗卫生事业的不断发展，最近几年医院使用劳务派遣制员工的比例不断增大。因为劳务派遣可以为医院解决编制不足问题，省去人员管理培训，降低用工风险等，各种好处使医院不断招聘劳务派遣制员工。

然而对于那些劳务派遣制员工的处境却并不让人满意。

正式合同制 VS 劳务派遣制

有哪些区别？

一、人员管理方面

由于劳务派遣签的是三方合同，所以在人员管理上有很多不到位的地方。一旦出现问题，很有可能会出现用人单位和劳务派遣公司的相互推诿，很多问题都得不到及时的处理。

就像需要工作单位出具一些证明一类的情况，有很多人都遇到了医院与劳务派遣公司都不愿意签章证明。甚至在办理离职时也会因此受阻。而医院正式员工的管理机制与各种流程都很完善。

二、薪资待遇方面

同工却不同酬的问题成为劳务派遣员工最大的痛处。与基本的员工福利待遇上与正式职工有太多的差别。

其中大部分人缴纳的社会保险只有五险，且是最低档的，各种休假福利也享受不到包括婚假、产假、年休假等，各种节日福利或员工体检都是与劳务派遣制员工无关的。除此之外劳务派遣员工涨薪与职称的晋升也会受阻。

三、职业能力提升方面

大部分单位在学历提升、业务学习进修上也是对派遣员工差别对待，基本上是不给派遣员工外出学习进修的机会，不支持学历的提升及业务能力的提升。正因如此也也削弱了大家的工作热情，形成一个恶性循环。

当然除此以外，在身份上的特殊性有时还会受到其他工作人员的歧视，认为劳务派遣员工干的都是没有技术含量的工作，很难受到别人的重视与尊重。

自己的辛苦付出却得不到别人的认同，等级区别的定位让派遣员工只能咽下委屈却无处诉求。

从上面的情况看，劳务派遣制员工有太多的辛酸与无奈，有很多人在医院努力工作了多年仍旧是无法摆脱派遣制这一尴尬的身份。

大家都寄希望于正真实现劳务派遣制的同工同酬而选择继续留在医院工作，然而实际上确是遇到了更多的不公与委屈。

我相信选择成为劳务派遣制员工大部分人都是因为各种条件的不足想要先跨入公立医院的大门，然后等待机会转正，然而绝大多数都只是遥遥无期的等待。

想要尝试劳务派遣的话大家一定要考虑清楚各种不利因素与自身的承受能力，因为你一旦跨入劳务派遣可能会遇到上面我所说的问题，甚至是更扎心的事情。