随着以信息技术为代表的第四次工业革命不断推进，世界各国（地区）经济已经步入了新时代。

随着商业竞争环境日益激烈、新的组织模式大量崛起、传统行业不断受到新技术的冲击，企业的人力资源管理面对诸多挑战。

采用什么样的用人机制、怎样优化配置人力资源、如何快速响应内外部环境的变化，对企业的管理者提出了更高的要求。

为了应对竞争压力，满足企业竞争战略的要求，企业必须具有足够的市场应变能力与弹性化管理能力，必须能够及时、快速、稳健地调整其人力资源策略，才能有效地应对新时代的挑战。

20世纪60年代以来，灵活用工在世界各个国家和地区被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的最有效战略之一。

灵活用工在主要发达国家（地区）得到了普遍的运用和推广。

灵活用工模式极为丰富，涉及的行业广泛，在主要发达国家有相应的法律法规与保障机制、监管机制，灵活用工有正当权益的保障和法规制度。

本文讨论了灵活用工的主要形式——人力资源服务外包——所能够带给企业的竞争优势。