◆ 必备知识

1.业务外包的概念

业务外包，又称劳务外包、劳务承揽，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。

业务外包本质上是两个经济主体之间的合作关系。在劳动法领域，并无业务外包的概念。在民法领域，业务外包对应的是《民法典》规定的承揽关系，我国《民法典》第七百七十条第一款对承揽合同的定义为：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”本书考虑读者理解的方便，将之表述为“业务外包”。

2.业务外包虽涉及三方，但并未发生劳动力雇用与使用的分离

如同劳务派遣一样，业务外包也涉及三方关系，包括发包单位、承包单位和外包劳动者。外包员工工作场所甚至可能在发包单位，但外包员工受雇于承包单位，接受承包单位的实际管理，劳动合同签订主体与实际执行管理的主体并未发生分离。

从员工劳动法上权利义务履行角度，外包员工的所有工资、社保、管理关系、奖惩、休假均由承包单位执行。

3.发包单位不对外包员工的劳动权利义务承担连带责任

虽然发包单位将业务外包给第三方，但外包员工的实际唯一雇主为承包单位，承包单位承担所有劳动法项下的义务，并对员工进行实际劳动管理，故外包员工发生工伤事故、被拖欠工资社保、被违法辞退的，相关法律责任均由承包单位承担，而与发包单位无关。

4.业务外包与劳务派遣存在本质区别

虽然业务外包与劳务派遣用工中，员工均与第三方签订劳动合同，均涉及两家单位和一名劳动者，但业务外包和劳务派遣在经营资质、员工管理模式、合同签署、责任承担等多个方面存在本质区别。

业务外包与劳务派遣对比