所谓的eHR，是英文Electronic Human Resource的缩写，翻译成中文就是电子人力资源管理或人力资源 管理信息化。它是利用各种最新的现代信息技术打造出来的一种人力资源服务网络系统，来处理企业中出现的各种人力资源管理业务。这种系统能够实现企业人力资源管理全模块的优化升级，为企业核心竞争力的提升不断助力。

eHR系统主要包括以下三个方面：

1、基于互联网的人力资源管理流程化与自动化“信息化”把有关人力资源的分散信息集中化并进行分析，优化人力资源管理的流程，实现人力资源管理全面自动化，与企业内部的其他系统进行匹配。

2、涵盖员工全方位的信息。从员工应聘开始，其应聘材料、面试考核情况、背景调查，到入职后定岗定酬、参加过的培训、考核情况、晋升考察情况、奖惩情况等任职经历情况，以及个人兴趣、爱好、家庭状况等。企业通过掌握员工360度全方位的信息，便于做出人力资源管理的决策。

3、实现企业内部自助服务。让员工和部门经理参与企业的人力资源管理，体现人力资源管理部门视员工为内部顾客的思想，建立员工自助服务平台，开辟全新的沟通渠道，充分达到互动和人本管理。

eHR不仅能提升企业人力资源管理的效率，而且能将人力资源管理者从繁琐的事务性工作中解放出来，去更多地关注企业更有价值的其他一些高级管理活动（比如OD／TD）并充分地扮演好HRBP的角色。数字化时代，eHR将能发挥出更大的功效。

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