从寂寂无名的小公司，到全球化企业，小米仅用了11年。取得这一惊人战绩的背后是小米对于研发和人才的注重以及巨量投入。

2020年小米研发总投入超过100亿元，2021预计再增加30~40%。在2021年初，小米就宣布将进行史上规模最大的工程师扩招，全年招聘5000名工程师。同时，小米还推出技术人才百万美金大奖、青年工程师奖励计划等多项人才激励措施，实施“青年工程师激励计划”雷军更是拿出了15亿的股权激励员工。

7月2日，港交所披露了小米集团向3904名员工总共授予了7023.2万股小米股票的信息，总价值高达15亿港元。在这个股份激励计划中，有接近700名优秀的青年工程师入选“青年工程师激励计划”，他们总共获得了1604.2万股小米股票，按照7月2日收盘价26.2港元计算，700人相当于人均60万港元。

现在小米不止在手机领域开疆破土，并将版图延伸至物联网、云计算、人工智能、自动驾驶，相关人才招聘计划已经启动。面对小米出色的发展平台，很多同学想加入其中，但会发现小米招聘有个硬性指标本科学历。

其实小米作为科技企业，硬性要求招聘员工时选择本科以上学历，是基于岗位的技术需要，而非歧视低学历者。

第一，小米这样的科技企业，需要学习能力强的员工。高学历是学习能力强的体现，面对海量简历时HR通过学历筛选是招聘到合适员工最高效的方式。

第二，高速发展的企业，需要员工极强的抗压能力。高学历意味着从上学到本科毕业，这漫长过程中，经历中考、高考的重压，但依然在中考、高考时发挥出色的学生，说明TA在抗压能力方面也是低学历者无法企及的。

第三，企业需要责任心强的员工，学历是责任心的体现。高学历者在学生时代对待学业认真负责，这种责任心已成为一种习惯，踏上岗位后，自然也会有极强的工作责任心。