职场，是一系列人与事的集合，希望找到有能力的人，来解决相关的事。公司，是一个为了目标而共同奋斗的战斗团队，希望找到有能力的人，一起实现目标。

找到一个具体的人重要，但是找到匹配的能力更重要，只是，要怎么体现和判断一个人的能力？

1、学历，重要吗？

公司招聘一名新员工，招的不是那个人，而是那个人携带的能力。对于能力的要求，公司会画一条线。在这条能力水平线上的，招。否则，淘汰。

相对低学历的人中，一定也有优秀的人才，但是，对于公司来说，把他们挑选出来的难度太大，成本太高，不划算。

招聘，是成本和匹配度之间的游戏。是公司愿意花多大的成本，去找到匹配自己需求的人。是准备面试10个人，还是50人，还是200人，还是800人去找到符合能力要求的人。

学历，并不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。学历更高的人，被选择的机会更多。

所以，学历很重要。学历，代表着被选择的概率。

2、经历，重要吗？

经历也很重要。在面试和与人的交谈上，不要太看自我评价，因为过往的经历就是最客观的评价。别看一个人对你说了什么，而是看他自己做了什么，做到了什么，干过什么，比他说能干什么重要得多。然后看看他在经历里面，到底扮演了什么角色，做出了多大的贡献。

为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作？因为没有被需要的能力。或者，没有体现出应该具有的能力。

学历，往往是第一份工作的敲门砖。经历，往往是后面其他工作的最重要的一片瓦。商业世界，每个人都是用自己的能力，在和别人进行价值交换。在价值交换的时候，我们选择了别人，同样也需要别人选择你。