1、概念不同

劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。

2、性质不同

劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。

劳务外包只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。

3、法律关系不同

劳务派遣包含三对法律关系，即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。

劳务外包仅包含两对法律关系，即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。

4、适用范围不同

劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。

劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。

5、考核要求不同

劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。

劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。

6、用工风险承担不同

劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。

劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。