合法、合情、合理的离职管理

日常劳动关系管理（又称为基础性劳动关系管理、在职管理），是HR的工作中所花时间和精力最多的内容，分量也相当重要，在HR的管理工作中涉及的时间和内容的比重都较大，内容主要包括签订劳务合同、日常用工管理。

人力资源服务外包公司需承担劳动法律法规所规定的义务，所以日常用工管理的责任也多归于人力资源服务外包公司，由其提供基础的人事管理服务。

并且这种服务帮助发包单位免去日常人事管理的工作，将发包单位从烦琐的管理事务中解脱出来，把精力集中投入到业务管理创新上来。

人力资源服务外包公司则通过专业化、标准化的基础人事操作流程，借助系统平台等工具，高效高质地完成人事服务工作。

离职管理是企业管理中一项重要的人力资源内容，一个离职率过高的企业无法成为良好的企业，不但要付出大量重新招聘和入职培训的成本，增加新员工与企业的磨合期的问题，还会降低员工对企业的归属感，影响全体员工士气，从而妨碍企业目标的达成和维持。

相反，如果员工完全没有流动，企业也会失去活力，并倾向老化，同样会阻碍企业发展。在人力资源服务外包公司为发包单位提供的人事服务解决方案中，通常都包含了一个重要的内容——离职管理。

人力资源服务外包公司不仅对员工离职实施有效的控制与管理，还应保证离职管理的“合法、合情、合理”。