情形1：未签订劳务派遣协议的情况下，劳动用工关系如何确认？

被派遣劳动者由劳务派遣单位安排到用工单位工作，工资报酬由用工单位向劳务派遣单位集中支付后，再由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付，符合劳务派遣的用工特征。

劳务派遣单位抗辩其以用工单位名义招收员工并代为发放工资，仅仅属于职业介绍性质，被派遣劳动者与用工单位存在事实劳动关系的主张，不能成立。【（2019）闽02民终328号】

情形2：劳务派遣单位不具有资质的情况下，劳动用工关系如何认定？

劳务派遣单位是否违反劳务派遣行政许可的相关规定，应由相关行政部门处理，并不妨碍依法认定被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，更不能成为劳务派遣单位免予承担民事责任的理由。【（2018）闽02民终2555号】

情形3：被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？

用工单位负有生产性劳动管理义务，对于被派遣劳动者的安全负有主要责任，对被派遣劳动者因工伤所造成的损失，除工伤保险基金及劳务派遣单位独立承担的赔偿项目外，应由用工单位承担主要赔偿责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【（2019）闽02民终319号】