从消费品类看，女性消费呈现由商品向服务、由外至内的升级趋势。从简单的鞋服消费，到女包、珠宝等品类消费，再到对内衣的要求和重视度越来越高；从简单的化妆品、护肤品向整形、瘦身、美容、瑜伽等服务需求延伸。其中一部分女性拥有其他身份，并进而衍生其他需求，比如作为母亲，她们不仅消费母婴产品，也愿意为母婴护理服务、早教等服务消费买单。从消费层次来看，轻奢消费比重逐渐提升。

自从做运营之后，一直跟老板研究电商的模式，脑子里自然有了些互联网思维。那么如何抓住移动互联网这个契机利用互联网思维做好培训呢，轮廓逐渐清晰起来。有人把2014年概括为三个关键词：移动、碎片化、SNS.利用碎片化的时间来学习成为这个时代的趋势，你无法规避，只能适应。人们可以随时随地的学习交流，人们之间的关系更多的体现为社群，物以类聚，人以群分，将在移动互联网时代特征更加明显。在线教育开始浮现在我的脑海里，我开始研究国内的在线教育平台，百度的传课，网易的公开课算是国内做得不错的在线教育平台，但没有顺应时代的趋势，领域不够垂直，不够垂直就无法做社群，这个是天生的缺陷，没有交互，形不成圈子，就无法做到利用社群做好资源整合和问题的解决。这点我更看好慧科教育做的开课吧，垂直的IT领域。当然国外的UDEMY，COURSERA，做综合的在线教育平台也做得不错，但这似乎hr369.com与我们这些企业无关了，我们不能像他们那样去烧钱。

这种观点认为培训只是针对中基层管理人员和员工的，而高层管理人员不需要培训。其实这是不对的，高层管理人员一样也需要学习，需要进步。只是他们的培训的侧重点不象基层管理人员和员工那样只针对一些知识技能，基本的管理能力，高层更加侧重于战略管理、经营过程控制、企业组织管理、组织行为学、心理学、社会学、人际沟通、管理方式的改变、人才培养等方面。

一部好的文学作品，一般都会设计成跌宕起伏的故事情节；一部好的影视作品，一般都会有高潮迭起的故事情节。同样，培训课堂中，培训师是就是一个导演者，就有必要把课程内容全方位设计，从而让内容兴趣点不断，让学员胃口大开。如果培训内容按照正常顺序和逻辑推进，容易让学员觉得一马平川，没有什么思考，更不会有感触和触动。这就需要培训师通过巧妙课程设计，让培训内容时刻有异常点。一般而言，对于世间万物，都有阴阳两面，都有正反面，只是站在不同角度去思考。比如，在用人方面，通常都是用人所长。如果培训师只讲用人所长，这就是人云亦云，没有自己观点。这个时候，突然讲一个用人所短观点，容易提起学员胃口。比如，讲授企业文化内容，如果只讲企业文化重要性和必要性，讲授其好的一面，学员可能就不太感兴趣。但可以讲一些不良文化带来的严重后果，学员估计更感兴趣，从而引入良好企业文化形成需要时间、引导和培训。

第一类企业有着遍布全国的经销商或代理商。辛苦一年了，总该给大家伙说声谢谢，年会也就主要以答谢为主。当然，做营销的无利不起早，年会也不能不带点营销的味道。今年做的好的要总结总结，表扬表扬，感谢大家的支持，咱明年的销售政策一定会更加有吸引力，更加能帮各位赚得大把白花花的银子，顺带手您受累也多订点货，要么就把明年的目标在今年的基础上提高提高，这叫新年步步高嘛！为某家全国知名食品企业做的经销商大会和某药业的经销商年会就是这样。

首先，强化团组织与学生的沟通交流，充分调动学生的创新思维。长期以来，我国的教育都是以成绩说话，造成了一种压抑的学术氛围，所以团组织必须以人为本，加强与学生的沟通与联系，对他们的基本情况有一个全面的了解，深入调查他们对教育的看法，充分发挥学生的主动性，创造一个自由的环境，提升整个校园的思想、学术和文化氛围，使其更有活力、更积极去进行创新与探索。