1）情绪紧张，表达不清

在面试这种极度紧张的状况下，思维短路，大脑空白都是非常常见的反应，有时甚至“前言不搭后语”。因此，一些考生会“下意识”地重复曾说过的一句话，为自己争取思考时间，但也会给面试官留下思路混乱、表达冗长的印象。

现场如果遇到意料之外的问题，可以适当放缓说话节奏，先对问题进行必要的界定，同时快速思考答题思路。

当然，要想做到思维敏捷、流利作答，还是要在面试前做充分的模拟练习，形成自己的解题思路。

2）自说自话，答非所问

有些同学在面试前 “精心准备”了“标准答案”，考官问的所有问题，他都能给出一个准备好的答案。

但是这种一味地“倾泻”自己的答案、对面试官的追问表现得模棱两可，甚至拒绝回答的表现，不但不会得到考官的认可，还会让人感觉“不走心”。学校要的不是一个会背课文的学生，而是一个有独立思考的成年人。

3）思维混乱，缺乏逻辑

在回答问题的时候，分不清主次逻辑，现场胡子眉毛一把抓，看似面面俱到，实则没有条理，丝毫提不起面试官“继续往下问”的欲望。更有甚者，因为过于“夸夸其谈”，打乱了面试节奏，破坏了面试的完整性，减分自然毫无疑问。

4）态度不端，举止随意

过度紧张状态下，也有考生试图想通过肢体或表情的放松来缓解紧张。不过，这样做只能起到反作用。

像挑眉、瞟考官、抖腿、转笔这样掩饰自己紧张的小动作，这直接会让考官觉得此候选人态度不端正，藐视考场，不尊重考官，降低印象分。

总之，我们需要做好申请环节的每一个细节，认真的去对待、去准备，才有机会在茫茫人海中脱颖而出。

01.谈谈你最(成功/失败、满意/遗憾、愉快/痛苦、崇拜/厌恶)的是什么?

(建议从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述)

02.有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?

大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。