现今社会，缴纳社保已经成为了员工对各个企业的基本诉求。但有些人反其道而行之，并不愿意缴纳，尤其是新生代员工，对缴纳社保严重抵触！不愿缴纳社保的主原因如下：

1.员工工资偏低，有不少年轻人在缴纳社保后的实际工资只能达到当地最低工资标准，从现在社会生存发展来看，已经满足不了了最基础的经济开销，所以很多年轻人不愿缴纳保险。

2.可能现在有的员工对缴纳社保的认知存在差异，由于社保需要缴纳15年才能才能在退休时领取养老金，这时就会有人认为我还年轻不着急，因而不同意现今缴纳社保。

但是对于员工不缴纳社保的企业来说，这成了一大隐患，这样会让企业承受更大的法律风险。员工强烈要求不买社保怎么规避风险？不交社保的企业怎样规避风险？

规避风险一：针对一部分不愿意缴纳社保的员工，通过一些靠谱的灵活用工平台就能能为企业合理合法的解决无社保用工问题，通过灵活用工的合作模式，将这部分不愿意购买社保的员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题，同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。

规避风险二：为了规避风险，很多企业遇到不愿缴纳社保的员工，设法说服员工来购买社保，尽量使各个员工能全面详细的了解社保，并明确告知缴与不缴的利弊！

其实最为稳妥无风险，且最省钱省事的方式，就是通过当下一些靠谱的灵活用工平台去解决员工强烈要求不买社保怎么规避风险、不交社保的企业怎样规避风险的问题就可以了，安全可靠，减少麻烦，降低风险，合理合规。

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