近几年大学生就业的严峻形势形势是人所共见的，再加上受“双减”政策的影响，几百万教培从业人员重新投入到人才市场中，无疑使就业竞争更加激烈，首当其冲的就是教师招聘的竞争。最近，深圳“四大校”教师招聘，吸引了很多毕业于清北等名校的优秀人才前去应聘，应聘者学历都不低，硕士起步，博士更是占到了应聘者总人数的一半以上。

为什么深圳中小学教师的学历门槛为什么如此之高，主要有两方面的原因：一方面，是学校对教师学历要求的提高。在经济上富裕起来以后，深圳的家长们开始非常重视孩子的教育，对学校师资、教学模式等方面的要求变得挑剔，倒推学校进行教学改革和升级，提高对教师的学历要求。

另一方面，深圳教师的薪资待遇高，处于全国领先水平。深圳中小学教师的年薪可达20万以上，并且为了吸引优秀教师人才，各区都出台了一系列人才政策福利，如正式编制、深圳户口、解决住房、人才奖励补贴等。同时，深圳的中小学教师管理体系比较完善，不同岗位教师各司其职，本职以外的事情比较少，可以更加专注教学本身。这些对年轻教师都有很大的吸引力，选择多了，学校自然也会提高对教师的学历要求。

与深圳教师招聘热得像火焰般相比起来，广大欠发达地区的县城学校及县城以下的乡镇学校的教师招聘就像冰水一样冷了，别说清北的本科毕业生，“双一流”的本科毕业生也几乎找不到，部分学校好不容易补充进来二三本大学、专科院校的特岗教师，很快这些年轻教师就因条件艰苦、攒够了经验而流失到其他更好的学校。一边是高学历人才趋之若鹜，一边是“年年招老师，年年缺老师”，无论是哪种情况，都是经济利益和工作环境使然，实现教育均衡发展任重而道远。