我国法律规定的工时制度有三种，标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。今天我们就来了解一下不定时工作制。
一、什么是不定时工作制？
是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
二、可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
企业注意：实行不定时工作制的，需企业报经当地行政审批部门批准，未经批准，不能擅自实行和任意扩大范围。
