如今“闪辞族”现象越来越严重。这些求职者都希望通过不断跳槽能为自己带来更好的薪金、更高的职位。而通过智联卓聘近日对中高端雇主的走访调研结果来看，从企业招聘的角度，“职场忠诚度”却已经逐渐成为了企业考量求职者工作能力之外的第二大重要因素。智联卓聘高级人才顾问提醒各位职场精英，岁末年初，求职者更应该理性面对跳槽，选择契合自身价值的企业，真正着眼于后续长期的职业发展空间。

高端人才在职位匹配、契合度以及国际文化等方面，更容易为企业带来价值；但坏的是，过多的‘资本’让高端人才在跳槽上也成为“活跃群体”，频繁的人员更替会或多或少的对企业运转产生一定的负面影响。因此很多企业对高端求职者的企业忠诚度也非常看重。拥有良好忠诚度的求职者，将成为进入中高端企业最为有利的职场砝码。

根据智联卓聘等中高端人才招聘平台提供的数据来分析，目前上海的企业最为反感的就是这一群体。从企业角度看，在业务刚刚熟悉的情况下辞职，不仅对业务进展有很大的影响。同时对团队士气也有很大的打击，让公司处于被动的境地。更有甚者会带来商业机密泄露的风险；而从求职者的角度看，为了一点‘蝇头小利’而频繁变更环境的人，其德行也最不受企业欢迎。即便勉强留下，长远来讲其对企业的敝处是很大的。短视，是任何企业最为忌讳的。

智联卓聘的负责人提到：“跳槽本是职场人无可厚非的行为。人往高处走，实际利益驱使事物发展是合情合理的。但就中高端职场来说，当你在一个职位上工作数年乃至数十年的时候，橄榄枝会自动为你摇摆，到那时你所获得的成就和利益会以几何倍数超越‘蝇头小利’。企业真正需要的是即要有一定的工作能力，又要拥有稳定工作状态的职场精英。频繁跳槽能达到职场顶点的人凤毛麟角，当你遭遇职场生涯的瓶颈时，因缺乏职场忠诚度而造成的糟糕跳槽履历，难保会成为今后职场发展的一颗绊脚石。