作为国内主打的中高端人才招聘领域的佼佼者，虽说猎聘网成立时间不算早，但它的IPO征程却一点也不落后。2018年6月29日，猎聘网正式在香港联合交易所挂牌上市。但它在上市第一天就遇到了尴尬的事——破发，随后它在股市上也一直表现不是很好。
相对于其它领域的风生水起，互联网招聘市场行情并不是特别火热，只是猎聘网仍陷于盈利难的窘地，未来它要重点发力以下几个方面也许才有机会改变现在的困局。
其一，猎聘网要加大投入对于人工智能在招聘上的应用
通过AI招聘已经能够较好地理解企业大部分的显性要求，如职能，学历，技能，薪资要求等，灵活运用AI技术能够帮助HR人员解决一定的问题。未来互联网招聘网站比拼的除了是找人才的能力之外，更重要的也在于如何能快速的帮企业找到合适的人才。
其二，移动互联网时代，要合理利用一些信息工具更好的服务用户跟企业
猎聘网可以针对招聘企业和求职者，利用一些如个人信用，个人社交网络能力，短视频介质等信息功能，可以让用户信息更为丰富，能够提升企业跟用户之间的匹配效率，省掉一些无效匹配的环节。
其三，合理利用大数据，让大数据产生商业价值
猎聘网可以借鉴领英是如何通过大数据盈利，不断为自身和客户创造商业价值。猎聘网将数据收集到一定量的时候，从数据里分析出有用的信息，帮助它作出更多符合用户需求的增值服务跟产品。把这些服务和产品做到核心的业务当中，自然能进一步增值客户和业务，形成一个良好的生态闭环。
