作为唯二民营企业雇主占比超过9成的行业之一，教育/培训行业整体行业集中度不高，“50-150人”规模企业占比最高，达3成，但在实际运营与用户倾向中，拥有高质量教师资源、多类别教学手段、可靠售后体系的头部企业仍是大多数用户的普遍首选，从而进一步加剧行业马太效应，影响求职者就业倾向。

在此背景下，“双减”政策带来教育、培训行业短期就业市场供需震动，数据显示，教育、培训行业有效发布职位数在6月、7月、8月1-15日分别下降6-10%不等，但环比下降趋势每月趋于缩小。另一方面，该行业求职者的简历投递则在6月、7月、8月1-15日分别上涨8-11%不等。前程无忧相关调研显示，截止8月15日，约有4成原教育/培训行业从业者仍处于求职状态，其中，30岁以下群体占比近8成，1-3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。尽管以北京为代表的一线或新一城城市招聘规模收缩较大，但9成求职者仍优先考虑坚守。

“双减”政策下，前程无忧积极配合人社部相关举措，通过向教育、培训从业者再就业人群定向推送岗位供求信息、AI精准推荐匹配、转岗直播培训公益课程等形式为相关企业、从业人员搭建桥梁。目前，就北京市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。”