１、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

灵活用工是一种承包合同关系 ，企业针对完成的工作成果支付对价。

２、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务 ，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

３、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行 同工同酬 。

灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

４、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是 按照月进行结算的 。

但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度 约定结算周期。