2020年，深刻的一年，企业生存淘汰更加艰难的一年，越来越多的企业选择使用人力资源外包的用工形式，但还是有一些企业在犹豫这样的用工形式真的好吗？是否真的可以让企业不会因人力成本让企业负重前行呢？下面就让小编来给分享一下到底是什么原因处于，让处事严谨的HR一下就能说服企业决策人使用人力资源外包的呢？

还有一种情况是刚刚成立的新企业，在人力资源方面的经验并不充足，做起事情不能得心应手，让原本勃勃生机的企业就跌倒在公司内部的业务能力中。其实新成立的企业往往最应通过专业的人力资源外包公司为企业整合人力需求，根据现有大环境对企业的各方面出发，制定出最有利于公司发展的用工方式，让企业能够在人员方面更好的满足不同法律、法规的要求的同时，将大量的精力投入到钻研企业行业业务能力上，让企业在现有环境下创造出更大的价值，快速提升企业成长空间。

以上，就是运旋对“是什么原因让企业喜欢使用人力资源外包”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章中的某一点能够真的对企业或HR有所帮助！

社保外包：深圳社保公积金代缴（降低人事事务性工作，规避独立账户操作风险，降低操作困难性）；

招聘外包：岗位招聘，优化招聘流程、降低招聘成本、提高招聘效率；

风险外包：转移用工风险（降低成本，规避风险，减少人事工作）；

高薪优化：三流一致，降低社保基数的同时提高员工税后收入，合归化操作；

岗位外包：人员招聘+合同签订+薪资发放+社保缴纳+风险承担一站式服务外包；

代发薪资：转移社保风险，将工资坐入成本，降低企业所地税；

小时工外包：解决招人难。以小时结算工资。随叫随到；

代缴个人社会保险：无工作人员、外地人小孩读书、购买房屋等人员；

积分居住证：积分办理、疑难问题咨询及、外地人小孩读书、购买房屋等人员；