劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗？

答：

劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。

比如，跟客户签订了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王，再派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就会出现扯皮现象，损害劳动者的权益。

《劳动合同法》第62条第2款明确规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。