脾气越好的人，工资越低

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脾气越好的人，工资越低

发布时间：2021-06-28

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美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：

脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

很多人在职场打拼多年，工资涨幅却不大，原因很可能在于你的脾气实在太好了。

员工的工资由谁来决定？

很多人认为是老板。其实不是，决定你薪资的人其实是你的同行竞争者。

很多员工打了一辈子的工，换了一家又一家公司，骂了一个又一个老板。他们一直坚定不移地认为，是他们遇见的每一个老板都太抠逼，一直在克扣员工的薪水。

但其实只要换一个角度，这些人的态度就截然不同了：

那些痛斥老板“周扒皮”的员工，要是哪一天当上了老板，扒起员工的皮来，也是绝对不会手软的。

所以，工资拿的少，真的就是老板的一个人的问题吗？

员工想要钱多事少离家近，老板想要拿得少、干得多、废话还少的。这是没有办法调和的矛盾。

如果现在有一份工作，所有的都和你现在所做的工作一样，但薪资是原来的一倍，你跳不跳槽？

同样的，假设你是一个老板，你花5000块，就可以在市场上轻松的找到一个水平差不多的人，你会不会因为这个员工在你这里做了几年而给他10000？

关键的问题还是，你值不值这个价钱。

会哭的孩子有奶吃

除开不值得更高的薪水这个问题外，还有一种人在职场工资多年不见涨，就是脾气太好了。

中国有句俗语：会哭的孩子有奶吃。这在职场同样适用。

我见过一些人，每天勤勤恳恳工作，心里不知道把不肯涨工资的“周扒皮”骂了一万篇，然而却从来不向领导提出加薪的要求。

有人说这是抹不开面子，不好意思向老板提出加薪。还有人说老板对自己很不错，平时也嘘寒问暖的，开不了口要加工资。还有人说老板天天在自己面前哭穷，这也亏损，那也亏损。总之就是揭不开锅了，自己不能落井下石。要不然就是啃着老板画出来的大饼，心不甘情不愿的干着活。

职场上的道德绑架不少，想要加薪？你对得起朋友吗？对得起领导吗？对得起公司吗？都是理由。

什么公司的温暖都是扯淡？工资和好的待遇就是公司能给的唯一温暖。

那好，既然选择了做个软柿子，为什么要埋怨别人来捏你？

还有，自己的合理利益自己都不争取，凭什么要别人来为你争取？

我就是爱钱

任正非说过一句话：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说：“我希望你们能够对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”

很多老板喜欢跟员工谈人生、谈理想、谈格局，用画出来的大饼解决实际的问题。员工也羞于谈钱，觉得谈钱就俗了，掉价了，不高尚了。

但实际上，不止一位大佬曾说过，内心其实不喜欢从不跟他要求加薪的员工。

因为，在他们的心里：

第一，你有底气跟我提加薪，这说明你认为你的所做超过了你的所得，说明你的工作完成得不错。至少是你自己认为不错。

第二，行与不行，决定权其实还是在我，但你敢提出来，这说明你的对自己的工作价值和其他人的工作价值有所评估。

第三，看起来“无欲无求”的员工，用起来是很害怕的，因为没有企图和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中，我不确定你把多少心思放在工作上，还是随时准备跳槽？

“好好好”最后变成“惨惨惨”

有人说过：世界上最*的就是毫无专业知识和见解，却只会说这不是我想要的领导。

如果有人比这更*，那一定是只会不停说好好好、改改改的员工。

方案没有、渠道没有，技术更没有，什么都没有。领导开大会夸夸其谈，“必须把成本降低一半以上，还有，今年的目标就是要把利润翻三倍。”

明明是不可能完成的任务，你却一不提出疑问，二不提出解决方案，只说：“好好好”。后果就是拿着把小刀冲出去跟人家拿大炮的干架。

结果死的惨烈，老板还来句——都是你不行。

一次如此，两次还是如此。好脾气的答应下来“好好好”，结果一件事也没干成。老板自然觉得是你的执行能力有问题——一个什么都做不好的员工，为什么还要加薪？

退让只会让自己更难看

你每天给一个人两块钱，如果有一天只给一块。他就会觉得自己今天损失了一块钱，责怪你为什么不给他。

你每天打一个人两个耳光，突然有一天你只打一个了。他就会感激涕零，觉得自己今天赚到了。

看起来很荒谬，但现实中很多人的逻辑就是如此。

职场上的好脾气老好人就是这样的。与人为善，多一事不如少一事是他们的行为准则。但职场从来就是竞技场，你退一步，人进一步是很正常的事情。

当你长期的退让，超过一定程度之后，他的想法就会从“他是一个好人，感谢他的退让”变成“他凭什么不让我，他就该让我。”

无私地帮助别人，反而让别人曲解了帮助的意义，只会让自己的付出变成“懒汉福利”，并不能让我们获得良好的人际关系，长此以往还会被打上“懦弱无能”、“毫无领导力”、“没有魄力”的标签，自然就和升职加薪没什么关系了。

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