国家统计局19日发布2020年平均工资数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读称，城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。（来源：中国新闻网）
2020年采取冻薪的企业占比约21%，而2021年随着业务逐步复苏，预计冻薪企业占比约减少至5%。经历2020年疫情期间人才市场的冷静，以及企业内部薪酬资源紧缺的情况，2021年第一季度开始，人才市场快速恢复热度，HR们普遍面临资源有效分配以应对人才吸引和保留的难题。如何及时获取外部人才市场活跃度信息，了解内部重点岗位人才管理策略和手段尤为重要。
更多二三线城市依靠内部制药和制造行业人才需求，涌入全国“人才争夺战”
进入2021年以来，全国区域济南、合肥、宁波、郑州等更多城市人才市场活跃起来，热度逐渐赶超一线城市。其中，长沙、福州及济南等城市主要依靠制造业和制药及保健科学行业已有基础产生大量人才需求。此外，深圳、南京、苏州连续保持人才市场热度，城市内高科技行业持续贡献能量。
图一为2020年10月至2021年3月全行业各月份热门城市悦仕指数排名，反映各城市人才市场热度月度变化。
（图一）
注：悦仕指数为对岗位需求数量、岗位需求数量环比变化、平均招聘月薪、平均招聘月薪环比变化指标分位值排名进行平均所得。
图二展示高科技行业在苏州、南京、深圳城市内的行业热度（悦仕指数）排名情况。悦仕指数计算包括月薪和岗位需求量变化率，各月份指数数值虽有高低变化，持续保持在排名靠前位置，反映该行业在城市内人才需求持续增热变化。
（图二）
注：悦仕指数为对岗位需求数量、岗位需求数量环比变化、平均招聘月薪、平均招聘月薪环比变化指标分位值排名进行平均所得。
企业应对疫情，调整人力资源管理策略，岗位战略取舍、资源倾斜分配
2020年全行业企业对生产及操作、技术及业务支持相关岗位进行人数和薪酬的裁减。人员裁减导致公司内可能出现人才结构变化，基层主管及专业人员在公司内占比增大。但是整体薪酬资源却向中高层倾斜，2020年出现基层主管及专业人员可分配薪酬资源占比少于人员占比情况。基层人员今年的薪酬调整是否会匹配到人才占比所在水平，企业会根据行业内人才供需情况进行评定。
图三来看，审计和财务/业务控制、信息技术开发、市场岗位人才占比与薪酬占比均呈现较多增加，但薪酬占比增幅小于人才占比幅度。客户支持/操作、专业技术/技能、销售支持和行政管理、生产操作岗位人才占比和薪酬占比呈现显著减少。
（图三）
从层级薪酬资源侧重分配来看，中层管理人员及高级专业人员人才占比逐年增加，薪酬占比相应增加，薪酬占比多于人才占比；基层主管及专业人员人才占比逐年增多，但薪酬占比2020年比2019年有所减少，2020年呈现薪酬占比少于人才占比。（来源：韦莱韬悦）
（图四）
