企业如何在灵活用工平台上与人才合作？总体而言，线上灵活用工平台最适合需求明确，任务明确的工作。企业可以发布一个简洁清晰的短期或长期任务，需求明确，结果很容易验证，这些平台是不二之选；如果你的项目需求更复杂、周期长、金额高（数额在50万以上），这种项目双方的沟通是必须的，这时平台提供的沟通工具与配合对接的服务就很重要了，需求双方可以在平台的协助下更好的对接需求。

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

马云曾说过，当年他去肯德基面试，结果24个人有23个人被录取，就他被刷下来了，马云没有能力？没有正能量？不爱拼？没有才华？都不是，只是形象差了点！如果当年马云被录用了，也许现在可能是肯德基大杭州区域经理，肯定不是现在的被所谓的专家称为祸害中国制造业的马老板，肯德基的一着不慎丢失了一名店小二，最要命的是，正是这名被抛弃的店小二，在若干年后成为了天下所有店小二的精神领袖。

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

知乎上有个博主讲了自己作为一名大专生如何入职网易的经历。除了前期三个月扎实的实习期起作用外，他对面试的精心准备也是取得offer不可缺少的要素之一。在一家待遇不错的创业公司前端岗位实习了三个月后，原本打算毕业后签约的他，突然遇到老板跑路的狗血剧情，只能重新踏上求职的路。他在招聘网站上看到网易社区运营岗位的招聘信息后，开始疯狂补充运营相关知识、了解这个岗位的职业发展轨迹，这是第一步。第二步：精心准备面试作品。因为他面试的是社区运营岗位，所以他调查了该社区论坛的用户大数据、对用户数据进行分析，在对三十多个用户和业内人士（也是社区论坛上认识的）做了访谈后，通过比重和归类分析得出结论；

第二，租金和其他相关生活费用的快速上涨。在企业工资水平难以迅速提高的同时，员工面临的租金压力和生活负担也在迅速上升，因此富士康的工资往往没有增加，但员工住宅的租金却开始迅速上升，如此高的房地产价格和生活成本压力，使员工除了工作之外，压力更大。对于刚刚进入职场的90后来说，这种情况更为严重，因为90后的工资更低，压力更大。