复合型人才，是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人。他们不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，那么，复合型人才将在未来几年内十分抢手。

一、复合型人才的特点

知识复合、能力复合、思维复合等多方面。他们往往专业能力突出，全面发展，具有广泛的知识背景和多方向培养潜力，发展前景不局限于某一领域，不拘泥于一个专业。

二、公司如何才能找到复合型人才呢？

首先你应该意识到传统的新员工来源或者说招聘渠道可能不会产生复合型人才。此外，传统上用来评估候选人的工具可能侧重于评估技术技能，而不是社交技能。例如如果你在大学招聘，可能会根据候选人的学术表现来评估他们。一个学生的学术表现可以反映出他们的智商和动力，但是大学并不教授社交技能，学生也不会因此而受到评价，虽然大学可以培养优秀的、可能成长为复合型人才的应征者，但他们不创造这样的人才。

三、如何从内部培养复合型人才？

除了招聘之外，在内部发掘和培养也是一条路。虽然社交技能在成年之后很难培训，但还是有一些方法能激发、提升员工的社交技能，从而提升他们的复合型潜能的。首先在日常工作、会议中，有针对性地提供反馈，让团队清楚什么是优秀社交技能的范例。通过沟通让员工意识到对公司来说社交技能很重要。同时公司还可以采取提供实战辅导方式来培养复合型人才。