每年的秋招季，各大公司，包括很多内容社区、平台，都会很早之前就开始投入策划、宣传。

但作为应届生们的学生，却好像还没有将找工作这件事提上日程。应届生求职的特殊性就在于，找工作其实是一件特别讲究踩准节奏的事，看起来好像是有一年的时间，实际上真正有效的时间，可能就那么两三个月。

根据过往经验来说，每年到了临毕业才开始焦虑没有offer的应届生，常常都是因为没有提前早做规划和打算，错过了最好的求职季。当只能通过零星的社会招聘找工作时，没有工作经验、实习经验，而要跟其它有经验的职场人同时竞争社招岗位，难度就可想而知了。那么该如何提前准备呢？

1、要踩准节奏，错过前一年的秋招和来年的春招，工作机会将大大减少

应届毕业生找工作最大的短板和困难在于没有工作经验。而很多用人单位都希望招聘有一定工作经验的人，这样一来比较容易上手，二来相对稳定性更好。这就让应届毕业生在求职时的可选岗位范围缩小了很多。而每年秋招和第二年的春招，是每一届应届毕业生拥有最多工作机会的时候，如果错过了，自己去社会上找，对工作经验的要求就会非常高，就业也会更加困难。

2、要给自己定一个明确目标，不要白白错失好的工作机会

因为对职场的真实情况，以及人才市场上各个行业和公司都不了解，应届生在求职找工作过程中，不急于在还没有了解清楚情况就确定工作并签订三方协议，但一定要给自己一个期限或者标准，这样做的好处是，如果你比较优秀，能拿到很多不错公司的offer，那么就很容易产生一种后面还有无数好机会在等着自己的错觉，因为前面已经说了，每届应届毕业生的黄金求职季就在秋招和春招，而大多数好公司好岗位也都集中在那一段时间，一旦错过了，可能就再也没有机会了。

而如果你一直没有遇到理想中的好offer，则容易认为离毕业还有很长时间，还有大把时间找，也就把到手的一些没那么满意的工作机会放弃了，但事实上，可能这就是相对不错的offer了，因为毕业后自己独自找工作，不仅困难，有限的机会可能比校招质量还差。

3、在求职实战中快速迭代和学习

没有工作经验、也没有社会实践历练，这让很多应届毕业生在面试求职过程中都觉得自己毫无优势。但实际上参加了工作你就会知道，无论任何一项工作，如果你能够花一年的时间去实践和熟悉，而自己又是一个好学、又善于学习的人，几乎都能够达到完全胜任甚至成为核心力量。

每届应届生的秋招，很多从第一年的7月份就开始了，那个时候，很多应届毕业生们还在过毕业前的最后一个暑假，到来年毕业，足足还有1年的时间。如果我们能够从这个时候开始，就不断地学习如何写简历、如何面试、如何找笔试题刷题，然后不断地投简历，参加面试，结束后还不忘进行总结，那么，可能一两个月后，在找工作求职方面，你就能够成为一个小专家了。