当又一个求职的黄金季拉开序幕，“新零售”已成为电商从业者耳熟能详的词汇，新玩家的不断加入，线上、线下深度融合的新玩法不断产生，都在为“新零售”诠释独特的解读与实践方式。这也意味着商家需要从业人员有更强的充分整合线上线下、形成闭环的能力。

在此大环境下，阿里巴巴集团旗下招聘平台淘工作，承担起了颠覆传统、赋能商家、繁荣生态、助力新零售实现强袭的重要责任。

经过2017年两次全民加薪狂欢节的尝试，淘工作再次强推“全民加薪”，首推淘工作超级雇主日，提供岗位秒杀，打造职场充电专场，给求职者高薪提供指导思路，同时还赠送价值不菲求职大礼包，为“加薪”助力，为招聘市场提供适应新零售时代需求的新玩法。

今年的“全民加薪狂欢节”则回归招聘本身，聚焦好公司和好岗位，同时抓住求职者“想加薪”痛点，提供高薪好工作。首次推出超级雇主日，集结包括GXG、御泥坊、林氏木业、小熊电器、GAP等众多品牌在内的KA商家，提供岗位秒杀，秒杀岗位薪资均高于其他平台或只有在淘工作才有的唯一岗位，秒杀成功者则可以直接进入面试环节，为求职者获得高薪岗位提供最直接的通道，可说是相当给力了。

对于商家和求职者而言，淘工作“全民加薪狂欢节”绝不仅仅是一次招聘活动如此简单。显然，淘工作也意欲通过“全民加薪狂欢节”实现新零售人才生态链更广阔的延伸。这次活动一共设有9个超级品牌雇主日，包括纸箱哥、GXG、御泥坊、林氏木业、小熊电器、罗莱家纺、GAP在内的多个知名KA商家，活动岗位每天上午10点开始秒杀，秒杀成功者将被直接送入企业进行面试，机会相当诱人。

除此之外，本次活动继承前两届的盛大声势，与阿里内生态业务线如优酷、支付宝、虾米音乐、大麦、UC、阿里文学、淘宝大学、飞猪、农村淘宝等展开合作，全方位打造“全民加薪狂欢节”这个大IP的影响力，力求实现阿里、商家、人才三方共赢的良性互动局面。