据智通人才网大数据研究中心所示，企业综合招聘需求逐渐旺盛，同比增长明显，从1月1日至今企业招聘职位数同比增幅7.2%(其中新春期间初四-初十，企业综合招聘需求量同比2019年增幅245.23%)，该数据一方面意味企业经营状况较好，保持着旺盛的用工需求，年前开始部署招聘计划;另一方面因防疫要求，人才大多留莞过年，企业对于人才储备的需求也相对迫切，在此期间大量释放招聘岗位。

1、求职者稳中求进薪资要求略高于市场

2021年开年，人才活跃简历投递量呈现持续增长的趋势，从人才求职简历投递情况数据来看，2021年同比2019年增长28.07%;从初五开始，人才简历投递量增长趋势明显。无论是企业需求还是人才简历投递情况都呈现了持续增长的趋势，招聘、求职高峰预计正月十五以后更加明显。

从人才求职简历中关于薪资要求数据来看，人才薪资意向在同行同岗职位薪资比企业发布职位薪酬略高，存在1000-2000元左右的薪酬差距。

2、求职者群体趋于年轻职场中坚力量多

从智通人才网求职者简历发布情况开看，求职群体平均年龄较以往均有所下降，从2019年平均年龄为35岁下降为33.8岁，求职群体逐步年轻化。其中年龄30-35岁的求职者占比32%，这个年龄段的人才大多为职场中坚力量，工作经验熟练，资源丰富，人才对于自身的职业规划也更加提前，求职意向大多为企业中高级技术、管理岗位。

这也是企业热招的人才类型之一，数据所示，新春期间，企业发布技术、管理岗位比2019年同期增幅33.95%，与求职群体意向相符。