人才测评：识人一秒间   

1：人生若只如初见

譬如说，我之前面试一位资深经理。寒暄结束后，我开始用BEI经典套路问这位经理“你在这几年工作中最难忘的任务是什么？”然后，我就看到这位经理脸上泛起了阴霾。但是这层阴霾只停留了零点几秒，然后就消失了。那么我抓住了这零点几秒，知道他心中不屑。接着我当做不察，依旧进行下去，果然到了后来他开始反客为主，试图在气场上压过我。

所以面试是非常精彩的，特别是高手对决，之前我曾经写过【人才测评147】如何破解面霸。面试就是一场博弈，绝对不是对等和公平的。好了，这里有点说岔了，回到正题。

为什么识人的时间要短？不断地观察，不是可以获取更多信息吗？我们来讲讲理由。

首先，人生若只如初见。这句话是什么意思，就是说明初见的宝贵，初见的时候，人不容易保留，也不容易遮掩，你是谁就是谁。所以，初见是美好的，初恋是甜蜜的。而初见之后，由于动机和环境的变化，人会变形。初见的状态，可以理解为这个人的常态，就好像我们在面试前问些无关痛痒的问题，就是为了获取这个人的正常神态、语音语调，如此可以和后面做对照。

因此，资深面试官都善于去把握“初见”，而且去缩短初见，因为时间越长，就像冰激凌一样，容易化。所以，我观察陌生人时，通常不停留一秒以上，除非对方是美女或是帅哥。一秒钟的时间，比较难引起对方注意，如果连续观察2-3秒，就会引起注意，别人也会注视你。为何人在受到他人注视时，会警觉，我的观点是，人是人的天敌。

2：善于形成模式

其次，资深面试官善于形成模式，有利于缩短时间。西蒙说，国际象棋大师善于记住若干模式，从而快速分析和反应，这是和新手的显著区别。黑泽明曾经评价三船敏郎可以快速进入角色，而毫不费力，这是一般演员和资深演员的区别，也是资深和一般的面试官的差别。就是说，在这一秒间，资深面试官已经对这个人的个性、风格、能力进行了分析。所以，如果你要成为资深面试官，你需要不断地去训练自己。譬如说，你在人多的地方驻足，然后逐次观察和分析，按照我前老板的说法，还要去问别人以为验证。不过这对我们来说过于大胆，我通常不会这么干。观察本身就是修炼的一步，如果再经常辅以面谈，则有可能精深。

俗话说，水无常势，人无常态。但是，变化中总是有些不变的。作为面试官，要善于找到这层不变。在修炼时，可能一开始你要花很多时间去判断和分析，但这没有关系，你可以给自己设定一个目标，逐步缩短判断的时间。就好像漫画中画的，人总是看着远方的一个箭靶，直到把它看得像个车轮大。