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2021
04-01
提升企业内在素质，企业管理必须掌握的5大核心能力
企业发展是一个不断成长的过程，而每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义，必须不断提升企业的内在素质，形成企业管理的五大核心能力，才能在成长的道路上走的四平八稳。 1.文化管理 文化是企
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2021
03-31
海底捞业绩大降，特斯拉股价暴涨，企业现状为何冰火两重天？
2021年随着新冠疫情的逐渐远去，中国企业也将重新踏上快车道，这是机遇也是挑战。在此背景下，企业如何制定战略目标和提升核心竞争力就显得尤为关键。 海底捞业绩大降，单一爆款之路已到尽头 2
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2021
03-31
消费市场已踏入数字化，企业是时候作出改变！
数字化给生活带来的改变随处可见，甚至已经成为人们的生活方式,小到外卖买菜，大到跨国贸易，消费市场逐渐被数字化场景调整，数字化对改变消费的推动力量，远比想象的要大得多。 文/陈春花 如今所有企业都会
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2021
03-30
新时代下，数字化与生态化的人才管理新思维
文/彭剑锋 企业的发展离不开人才，而人才不是靠“抢”来的，而是要靠营造良好的人才生态环境，靠良好的创业就业机会，靠良好的人文环境以及消费环境“引”来的，人才要“以用为本”，以“价值创造为本”。 如
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2021
03-30
数字化转型的第一步，是相信数据的价值
专访·金沙中国人力资源高级副总裁文红 来源：HRoot 文红燕也没想到，三年前因为强台风“天鸽”侵袭中国澳门后研发的一个手机应用程序，会在2020年初爆发的疫情中发挥如此重要的作用。
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2021
03-29
当信息化转型成为时代最大IP，企业该如何赋能一线人才管理?
伴随着移动互联网、云计算、大数据等新一代技术的快速发展，人类的生产和生活方式正在被颠覆。对于企业来说，信息化技术的变革首先带来的是挑战。从企业外部来看，信息化技术不断更新促使用户需求快速多变，因而企业
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2021
03-29
制造业数字化转型，不能只看到工具
【编者按】 今年的《政府工作报告》指出，“加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型”。推动制造业快速转型升级对巩固中国实体经济具有战略性意义，制造业的数字化转型是企业数字
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2021
03-17
HR必懂！人力资源六大模块常用公式汇总大全
人力资源六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，是企业对人力资源管理工作的一个统称。 身为企业HR，当然要知道这六大模块的常用公式，下面是富文人力资源
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2021
03-17
企业员工管理：给高管加薪10万，还不如给基层加薪3千
企业离不开员工，企业的高速发展更离不开员工的持续贡献。 马云曾经说过一句话：客户第一、员工第二、股东第三。以员工价值为先，才能更好地激励员工创造客户价值和经营价值，这是新时代的新型人才价值观。 企业想
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2021
03-17
CHRO要领导企业数字化员工体验
首席人力资源官(CHRO)通常被视为一个组织的 "心脏"，他们关注所有员工的人力需求。他们还负责提供一些最常用的企业服务，如申请休假或管理薪酬。 不仅如此，CHRO还越来越多地扮演着更加积极主动的角色
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