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富文人力资源为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企税优化、灵活用工、HR外包、劳务代理,劳动法律、法律咨询、人才测评、人事服务、人事外包、招聘测评等产品及服务，帮助企业降低用工风险、控制用工成本。与国内腾讯、中兴、松下电器、交通银行
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2023
02-22
新员工刚入职就变心，HR应如何应对？
如果我们想要留住新员工，在价值观一致的前提下，多为他们做些事，而不是对新员工散养，任其自生自灭。一、新员工为什么爱提建议一般新员工刚进入公司都有一段不适应期，为什么?本质原因在于思维僵化。很多人习惯了看问题找缺点，换个环境发现处处都与想象的有差距，甚至格格不入，于是开始提建议。其实，领导最怕新员工提建议。某年，华为的一名新员工就公司经营战略问题，写了一封“万言书”。任正非看了这封“万言书”后，批复
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2023
02-21
HR怎样懂业务——HR转HRBP
一段时间以来，HRBP是非常令多数HR者羡慕的职位，不但薪酬比普通HR者高，而且容易受到业务部门和公司领导的重视，个人发展与晋升的机会显然增多。但是，如果普通HR者转向BP，往往对业务会有不知所云的感觉，甚至找不到上手的方法。经过多年的经验，我认为，可以主要从以下两个方面来系统掌握业务：1、学会盲人摸象因为盲人无法用眼睛观察事物，但可以用手触摸去感受。同样，HR虽然对业务了解不多，同样，可以象盲人
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2023
02-21
HR高手是如何避免仲裁和诉讼的
劳动仲裁和诉讼，不管原告是员工还是用人单位，也不管最终谁输谁赢，或者半输半赢，只要通过了仲裁庭或人民法院，员工和用人单位都不是赢家，相反，都是输家，个中原由，只要是HR者，不说便明。那么，如何避免仲裁和诉讼，便是高明HR者要深深思考的，下面谈谈一些感想：1、掌握员工劳动仲裁和诉讼，原告最多的就是员工，为避免让员工主动或被动走上仲裁，HR可以有以下一系列举动：1)当好娘家人。HR部门一定是员工表达想
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2023
02-08
怎样看待有些公司必须要求员工发关于公司宣传的朋友圈？
企业的追求不能只谈文化不说人性——不合理不太违法的要求，照做吧（直看朋友圈相关可从第三点开始，前面只是一种对管理遵从人性的铺垫）其实看到这个话题，HR要想如何面对，其实就应该看到这样的要求员工不愿意（或者说伤害人）的地方在哪里？其实原因很简单：大家都觉得，那个圈是我们自己的地盘，应该有由我自己作主。我的东西，你不仅要用，你还要强制用，不给你用你还要处罚我？这是什么强盗逻辑？你尊重我了吗？看起来，问
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2023
02-08
如何招聘还在职的员工？
作为一个HR，了解需求是招聘的第一步，也是最重要的一步，了解需求分为两个方面，第一个方面是了解公司的需求，也就是公司的用人要求，以及公司的文化和发展方向，这样才能在招聘的时候更加的精准，更加的高效。第二个方面就是要了解候选人的需求，这是在挖人之前，HR必须要做的功课，就是对合适的候选人有一个详细的了解，主要包括候选人在现在的公司里的薪资待遇以及地位，候选人的性格以及工作方式，最重要的还有候选人的职
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2021
04-23
HR信息化 | 数智时代，企业人力资源管理该如何变革?
数智时代背景下，“人才主导”带来了一场史无前例的人的革命，人的需求越来越多元化、个性化，人员流动率随之增大。为了顺应平等、开放、互动、迭代的互联网整体趋势，企业人力资源管理也开始寻求变革。 一、
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2021
04-23
HR信息化 | 看菲尼克斯如何用数字技术为一线人才管理赋能?
菲尼克斯电气中国于1993年进入中国，在电气连接、电子接口和工业自动化等行业是领导者般的存在，更是工业4.0的核心推进者。数字化时代，人类的生产和生活方式正在被新技术颠覆。面对新挑战，菲尼克斯中国以人
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2021
04-20
国企全链路数字化转型之路如何走的更加稳健?
物联网、大数据、云计算、人工智能、5G等新的数字技术层出不求，在这些数字技术的能量不断驱动下，技术范式正在发生转变，并与各行各业广泛渗透和融通，成为新工业革命的主要驱动力，是改变生产生活方式、产业变革
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2021
04-15
名创优品 | HR数字化升级，赋能企业组织效能提升
受疫情黑天鹅的影响，全球零售公司都饱受重创，名创优品却逆风翻盘。作为一家“年轻人都爱逛”的生活好物集合店，名创优品在2020年成功登陆纽交所上市，成为零售行业的“黑马”。逆势增长的背后，名创优品正在加
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2021
04-14
花最少的钱办最多的事！浅谈企业管理的有效成本控制
管理者都深知，企业无时无刻都在花钱：产品研发要花钱，市场推广要花钱，行政办公要花钱，这都是一张张的钞票呀! 如何在满足客户需求，提高企业竞争力的同时，花最少的钱办最多的事?这就涉及到企业中非常敏感的话
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