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残保金新政策，这样缴可以帮企业省一大笔钱！
发布时间：2021-04-15
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近期，各种疫情期间的减免政策让HR们忙得不亦乐乎，社保税费减免、返岗复工、招工用工等等，其实还有一项从2020年开始的优惠政策，残保金的优惠征收新政策，可能HR们会忽略哦！
安置残疾人是企业应尽的社会责任，残保⾦不是税，它是政府鼓励爱心安置残障⼈⼠，让更多残障人士融入社会的一项好政策。




最新文件
先来聊聊最新的关于残保金优化征收的两个重要文件：
1）《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号）。
此方案是根据国家发展和改革委员会、财政部、民政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局、中国残疾人联合会于2019年12月27日联合印发，于2020年1月1日起实施。此方案共涵盖了三大部分，主要聚焦残保金的征收、使用和监督三大内容。今天仁联君主要着重讲残保金的征收和使用方面的政策变化。2）《国家税务总局关于修订<残疾人就业保障金缴费申报表>的公告》（国家税务总局公告2019年第49号）；






新政的四大变化

一、实行分档征收将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。简单来说就是：●减半征收：1%≤用人单位安排就业比例＜本省（区、市）规定比例●九成费用：用人单位安排就业比例＜1%按照以前的规定:凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。新的方式和旧的方式最大的区别：就是征收更灵活。为什么要这么征收呢?这就体现了政府对企业安排残疾人的一种鼓励。费用减半是很大的力度，≥1%的安排就业比例则显示了企业的态度。
二、暂免征收小微企业残保金对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。对于小微企业直接免缴则是为小微企业减负。以前是20人以下，现在则是30人以下。三、明确社会平均工资口径残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。用人单位在职职工平均工资低于当地社会平均工资2倍（含）的，按实计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。即按照用人单位在职职工平均工资与当地社会平均工资2倍孰低原则。四、合理认定按比例安排就业形式合理认定按比例安排就业形式。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。




残保金新政下，企业这样操作可省一大笔钱

残保金新政下，企业紧跟新政要求来做，可以省下一大笔钱！比如通过分档征收、劳务派遣等方式来降低企业成本，举两个例子来说明：
举例一：通过劳务派遣增加残疾人岗位节省企业成本A公司所在地的上年度社会平均工资为2万元（用人单位在职职工平均工资低于当地社会平均工资2倍（含）），单位上年度在职职工总数为200人，本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%，无安置残疾人。之前需缴纳的保障金=200×1.5%×20000=60000元而按照现在的标准来的话，如果通过仁联集团安排的残疾人数量为2人则为：现在应缴纳的保障金=20000×（200×1.5%-2）×50%=10000元举例二：分档征收后企业也可省很多B公司2019年在职职工200人，在职职工年平均工资7.5万元，本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排残疾人就业人数为2人，计算2020年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少？按旧规：假设当地年平均工资为3万元。用人单位在职职工年平均工资7.5＞6（3×2）万元，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。保障金年缴纳额=（200×1.5%-2）×（30000×2）=60000元。按新规：用人单位安排残疾人就业比例达到 1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金，因此，ABC公司2020年应申报缴纳残保金30000×50%=15000元。通过以上例子可以看出，残保金政策前后企业缴纳差别是不是还挺大的呀，所以了解残保金政策的HR, 这样操作可以为公司节省非常多的费用哦！


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