第一，确保管理的灵活性。灵活就业经常保持企业管理的灵活性和运营性，为企业提供必要的活力和运营空间。兼职人员的出现使公司能够快速有效地找到满足工作要求的员工，这实际上是一件非常困难的事情。正常流程的情况下，企业需要投入大量的财力和人力进行搜索和面试，往往找不到理想的人力。利用灵活的雇佣方式，可以雇佣需要的人。
第二，解决相应的就业压力。企业的经营和利润不能控制一定程度，但人力成本不会因这个因素的变动而相应减少，因此企业根据自己的特点和经营规律，在经常变化的岗位上选择灵活就业是理想的方法。企业对招聘、使用的压力也可以大大缓解。
正因为如此，现在的兼职人员能够成为企业的选择，主要是因为能够给企业提供适当的帮助。企业在对自由职业者进行工资结算时更容易做到。可以提供更多的服务，包括代缴税金，做好企业发票的开具等，使得企业不需要去担心其他的问题，来完成具体的雇佣。
