相信很多企业都会遇到这个问题:企业为员工提供了优质的福利方案却无法充分得到员工支持与认同。
企业用于福利的成本逐年增加，但在基于固定福利模式下，员工难以体会到这一隐形成本开支。企业花费了大量时间用于福利，员工的感知度和满意度却逐年下降。
而弹性福利的出现，很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。
通过弹性福利管理方式，企业即控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化,另外:
1.弹性福利积分
2.核心福利VS.可选福利
3.积分不足与剩余
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