员工福利是企业留住和吸引优秀员工的重要手段之一，一个完善的员工福利方案也有助于提高员工的满意度，强化员工的忠诚度，可以增强企业在劳动力市场上的竞争力。
员工福利可以使企业享受优惠的税收政策，提高企业成本支出的有效性。
根据相关的政策规定，企业员工薪资总额的14%可作为员工福利税前消费，这意味着，员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠很多。
最后，如果企业有意识地优化员工薪酬福利，将有效地减少企业福利成本支出30%左右，这表明，在员工身上所花出去的福利成本比在货币薪酬上所支出的同等货币能够产生更大的潜在价值。
富文人力资源认为企业应当引入弹性福利制度，并最大限度地在企业和员工之间发挥作用和价值。
员工福利对于员工的影响是最直接的，员工福利既能提高员工的劳动积极性，使他们朝着人才的奋斗方向去努力。
其次，在税收方面有助于降低员工个人所得税，降低缴税基数，让自己拿到更多的钱。再者，员工能享受到弹性福利带来的便利。例如，福利plus员工福利平台，为企业员工提供线上商城和线下商超等消费渠道，基本满足员工生活的方方面面。
而在许多商品和服务的购买方面，集体购买更具有较多的优势，能够得到一定优惠。最后，员工福利也能满足员工的多样化需要。不同的员工，福利的需求不一，实行弹性福利计划引入员工福利平台，通过让员工选择不同的福利套餐来满足员工。
1.餐饮福利方面，企业可根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;为入职员工免费提供中餐;
2.服装补贴方面，企业免费为员工提供工作服装，也能使整个团队更加充满活力。
3.住房福利方面，根据国家和当地政策法规，可为员工缴纳住房公积金;企业也可提供宿舍，或给予住房补贴。
4.交通福利方面，有能力的企业可每天安排班车接送员工上下班;
5.春节探亲时，公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。
6.在带薪休假方面，司龄满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。
7.在节日福利方面，值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;妇女节为全体女职Tl发放纪念品;儿童节为员工14岁
以下子女发放节日礼物。
8.在生日福利方面，员工生日时，公司为每位员工赠送礼品以表示庆祝，更会召集其他员工为过生日的员工制造惊喜。
9.在健康体检方面，副科及以上干部 (含享受待遇 )，工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。
大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品
，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利就会给员工们增添极大的自豪感。
—END—
以上是富文人力资源整理发布的相关内容。
富文人力资源是大中型企业人力资源管理数字化服务平台，专注为企业提供HCM SaaS、全国社保外包 、薪酬服务外包、积分福利 、节日福利 、补充医疗保险 、年度体检 等数字化解决方案和服务。
咨询“* ”或致电13823604457可了解富文人力资源更多详情。
