每到节假日，员工早已翘首期盼着单位福利?而老板和HR们却费尽心思的在思考如何选购礼品。
每到这个时候，“别人家的福利”就会刷爆朋友圈，很多人开始晒自家单位发的福利，有的人发现金，有的发平板，有的发手机，这些土豪单位的员工，内心都是牛逼哄哄的，自己的福利秒杀了一群人，满足了他们内心的虚荣心理，也在一定程度上激励起他们的积极性。
毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中，把礼品元素一点一滴渗入到平常工作中，润物细无声，常常能达到意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整体收益就增加了。
但并不是每一家企业都是BAT，并不是每个老板都腰包鼓鼓。一旦自家的节日福利被员工嫌弃，就会影响员工的积极性，造成无可挽回的损失，这对企业来说是难以接受的。摆在广大老板面前的难题是如何让员工收礼收的开心，收礼之后会有感恩，即使这些礼物并不值钱，远远比不上别人家的土豪单位。但企业的节日福利，送的不是礼，而是公司的爱，让员工记住的不是礼物，而是礼物背后的情怀。
节日福利，礼物只是物质层面的表现方式，而更重要的人文关怀，则要体现在平时一点一滴的工作中。在员工取得每一个小的进步之时，老板和领导都不要吝啬你的一句鼓励;对于员工犯下的小小错误，在批评指正的同时也别忘记提供一套科学的方法帮助员工改正，而不是一味的追求谁谁谁的责任。给予员工适当的压力确实可以使人进步，但压力超过一定程度，只会让人踹不过气，最后产生逆反情绪。一个好的老板和领导，一定会让让员工切实的感受到一种浓浓的体贴之情，让员工有一种士为知己者死的感想。
如果公司不土豪，也不高大上，一份实用性强的小礼物才是“合理的小确幸”，小编就在朋友圈看到了豆瓣的“中秋快乐”大礼包，有豆瓣咖啡、豆瓣的帆布袋、胸针、豆瓣自己的毛毡本等。这些东西好像并不值钱，但却让人眼前一亮。所以，节日福利送员工什么，只要送出情怀。
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