人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，近日智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。

上述报告指出，目前95后人才在求职中具备以下特征和流动趋势：从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%，总体流动人才男女比例分别为51：49，57：43，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。

人才流动趋势

95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%。分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%。分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。

重点城市

95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比为均高于总体；95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。

二线城市：杭州、成都对95后人才集聚程度高，人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点；95后人才大部分为城市群内部流动，由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大城市来自9个不同省级行政单位。

最后分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。