对于员工社保，很多企业都是自己一手操办，给员工缴纳社保公积金的。然而随着企业的发展壮大，员工数量的不断增多，社保管理开始变得越发困难。

这时候，有一部分企业开始寻求社保代理服务，由社保代理机构帮其员工购买社保公积金。

既然企业可以自己办理，为什么还要选择社保代理?

  答案其实也很简单，社保代理服务比企业自己缴纳社保公积金更要省事省心，可以解决不少麻烦。

例如，一家服装连锁企业，在广东省内多个城市都有自己的门店，需要帮员工缴纳社保，但是大部分门店所在城市都没有开设分公司，只能统一归属广州管理。这样的话，广州公司的人事需要跑到各个城市去给员工购买社保，过程繁复就不说了，加上门店销售人员流动性，工作任务重，难度加大，对公司的人力资源部门来说就是一个负担。

不过选择社保代理服务后，他们就可以轻松甩掉了这个“包袱”，因为社保代理机构会帮他们解决这个棘手的问题，这样一来，人力资源管理效率提高了，企业也省去了很多麻烦，还节省了不少人工成本。

另一方面，社保费用对企业来说也是一笔不小的支出。当部分中小型企业无法全部承担购买五险的费用时，他们也可以选择社保代理，通过社保代理机构购买单工伤保险。又或者企业在帮员工全部购买五险时，想进行成本优化，可以进一步咨询社保代理机构，选取合适的服务方案。

不了解社保代理之前，大多数人都以为它只是帮企业缴纳社保费用，就是“跑腿”作用，然而社保代理还有更多隐藏的附加性服务，例如跟进工伤、医疗和生育待遇等。譬如选择社保代理服务后，如果员工发生工伤，需要到当地的机构进行评残，企业只需提供相关协助资料，其它工作社保代理机构会持续跟进，以及为企业提供社保政策咨询。

这些都是社保代理服务价值的所在，它是捆绑式的“一条龙”服务，企业买的不仅产品，还有产品的后续保障服务。总的来说，企业之所以会选择社保代理服务，主要是因为有以下这些好处：

1. 社保代理帮助企业解决了异地缴纳社保的难题，节省了大量的时间成本、办公成本;

2. 通过社保代理服务，企业人事可以不再为繁琐的事务工作而感到焦头烂额、心力交瘁，帮助人力资源部门从繁重的事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的核心竞争力;

3. 出现工伤事故等问题时，社保代理机构可以进一步协助企业处理，为企业“排忧解难;

4. 不仅避免了出现企业因漏缴、错缴员工社保造成风险损失或引发纠纷的情况，还能帮助企业优化社保管理，降低成本;

所以，仅从省事省心省力的角度考虑，不管是出于何种原因，企业都可以选择社保代理，将社保管理中繁复的工作都推给专业的社保代理机构，由他们去解决社保上专业的问题。

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