企业选择社保外包，不仅可以减少人力成本、降低风险，还能让HR部门将精力聚焦在核心业务上，更有利于帮助公司提升核心竞争力和发展。
下面是富文人力资源带来的企业社保外包相关介绍，希望能帮到你。
企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法，无形中增加公司的支出。
如果企业选择与社保代缴公司合作能大大减少人力成本、降低风险，有利于公司提升核心竞争力和发展;而且如果企业是连锁性的企业，那么分公司的员工社保应该如何操作?这样每个城市都需要招聘一个人，不说成本，连招聘的人的成本都会很高，但效率并不见得很高。
而选择社保代缴公司能让企业人事从繁杂的社保事务中解脱出来做其他的工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧，专心的为企业发展做规划，从事务性工作中解脱出来。
合作模式：
企业单位需要一个HR来负责对接社保代缴公司，这里的代缴公司，线上需要HR去录入系统，需要对员工进行增员和减员，有的人会问这样的方式并不是很好，但是这样的方式有利于知道社保处理的节点在哪里，可以实时查看社保的处理流程，直接可以看到，相对于线下而言，线上更加方便。
合作流程：
社保代缴公司根据员工数量进行洽谈客户，公司需要提供营业执照、签订协议内容、多城市多网点的进行代缴社保服务;通过服务，开通社保服务的账户，在线指导如何操作社保、如何增减员、员工遇到社保问题，都可以咨询社保代缴公司。
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