有效降低企业管理成本
有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。
有效降低企业管理成本。
帮助企业降低人力资源流程管理费用支出。
帮助企业降低人力资源流程管理费用支出。
提高内部竞聘选拔效率，减少潜在用人风险，为人员的合理流动配置提供科学参考依据
企业可以有效规避劳动纠纷。
对学员的能力素质状况进行摸底，明确培训要求，为后续的素质提升和培养方案设计提供依据
企业可以有效规避劳动纠纷
有助于企业分散用人风险。
有助于企业分散用人风险
综合考察管理人才的领导力。从自我管理、任务管理、团队管理、战略管理的角度综合界定领导力水平