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为什么企业有了HR还要用猎头?
发布时间:2022-11-22
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招到一个合适的人有多难?

恐怕没人比HR更懂其中的痛了。

每天一睁眼就是100+的简历,平均三秒钟得看完一份,合不合适只能凭感觉,招不招的到,则是一个概率问题。而对于本身就具有隐蔽性稀缺性的中高级人才的招聘,企业仅凭自身更是难以触及。

越来越多的企业意识到这一点后,都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。

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1HR互补,极致的人才筛选器

在招聘方面,HR需做的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系等事情,因为自身职能的多元化,对于中高端岗位的人才甄选,实在心有余而力不足。

而猎头本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作,所以比起单向招聘需求的普通HR来说,猎头的目标感更强,结果导向更明确。

 

2丰富的招聘渠道

多数HR能够接触到的公开信息,如:各种招聘网站、招聘会甚至内推都是未经优化过,需要花费大量时间与精力去甄别的信息渠道用这种传统的方式去发掘需求精准的高级人才,无异于大海捞针。

猎头的招聘渠道则是丰富且经过多维度检验的,除了自有的人才库、人选转介绍等公开渠道以外,猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。基于自身对企业所需行业的深入了解,结合多年积累的社会资源与人脉资源,猎头运用更具专业性的人才寻访技术,可以迅速精准的猎寻目标人选。

 

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3猎头是企业与人选之间的桥梁

很多HR都遇到过这样的情况:

候选人入职后的工作能力,远没有面试表现的那么优秀,甚至根本无法胜任这份工作,无奈之下只能辞退。本身有能力的人选,因为缺乏面试经验,或者不懂得怎么突出自己简历亮点而被忽略,这对企业和人选都是一种损失。

这时候就需要一座桥梁,贯穿于企业与人选之间,降低试错率。

为了推进企业招聘进程,免去不必要的麻烦,猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等,很多HR无暇兼顾的细节,猎头都可以去解决。

而对于候选人来说,那些对HR有所顾虑的难言之隐,更倾向于对猎头袒露,猎头作为中间人可以更好的进行评估,也就降低了入职后的企业和候选人的不确定性。

所以,猎头与HR彼此之间,形成的是一种互相补充的关系。这也是为什么越来越多的HR愿意与专业的猎头合作,互利共赢。

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4价值最大化,实现双赢局面

使用猎头会节省成本虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用,但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本,猎头长期接触行业内部的精英,其积累的人脉资源丰富,更懂得如何为企业匹配到合适的人才。

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