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面试最后,HR 说“你有什么要问我的吗?”,该如何回答这句话?
发布时间:2022-03-04
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在面试的最后,面试官一般都会问你:你有什么想要问我的吗?无论是前面的交流把你否了,还是对你的印象很好,职业面试官一般都会这么问。不得不说这是一个大坑,有的人可能功亏一篑,也有的人会借此力挽狂澜。

那作为面试者,面对这种反问我们到底应该怎么办呢?理清以下几点其实非常重要。

1、问发展而不是问培养

围绕岗位和职业发展的问题,是面试官喜闻乐见的。这类问题尽量具体,例如:这个岗位是不是新增岗位?为什么开设这个岗位?岗位是从什么时候开始招聘的?核心KPI有哪些?候选人应具备哪些能力和素质?公司对这个岗位的期望是什么?汇报对象是谁?部门架构是怎样的?

这类问题能帮助你深入了解岗位的工作内容,为进入下一轮面试或入职明确方向;另一方面,能让面试官觉得你是有明确的职业规划、有上进心、有较高应聘动机的求职

2、问改进而不是问不足

如果我拿到offer的话,在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作?这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么,您觉得应该怎样应对挑战呢?

在面试官眼中,没有哪位求职者是完美的。如果面试官说出你的缺点,并且是对你的误解,这就给了你辩护的机会。你可以当面解决面试官的顾虑,而不是在没有机会辩护的情况下,让面试官自己做决定。

面试结束后,如果面试官没有说明什么时候给消息,建议多问一下多久能得到回复。面试不是谈恋爱,明明白白比你猜我猜更有效率。

3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力

您觉得对于校招应届生/实习生,最重要的能力是什么呢?如果我拿到offer,我应该怎样做才能够尽快地适应环境,然后为团队做出贡献呢?

提出关于岗位所需能力的问题,让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就,给自己争取加分的机会。



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