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2023

01-13

华为薪酬体系管理

华为的薪酬管理体系等各种管理制度的合理制定与有效实施必然对华为的成长与成功起到了正相关作用。下面HR人力资源管理网就为大家分享一下华为的薪酬管理体系及历史变革。一、华为的薪酬管理思想华为的薪酬管理思想，可简单总结为两句话“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”：1、以贡献为准绳“我们的待遇体系，是基于贡献为准绳的。我们说的贡献和目标结果，并不完全是可视的，它有长期的、短期的，有直接的、间接的，也包括战略、虚

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2022

12-16

企业如何激励“躺平”员工？

富文人力专注现代人力资源服务领域，是中国领先的蓝领与白领外包服务专业机构，提供劳务派遣、BPO、人力资源招聘、外包、人才测评、管理咨询等，以及举办人才交流会，猎头与职业教育等多元化服务。

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2022

12-16

人才测评主要方法是什么？

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2022

12-15

同样在一家公司工作，怎么待遇不一样？劳务派遣工有什么权益？

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2022

12-15

什么企业会使用人力资源外包呢？

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2022

12-14

什么是可变工资？

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2022

12-14

关于企业劳动用工风险的全面分析

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2022

12-13

员工强烈要求不买社保，企业怎么规避风险？

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2022

12-13

企业需要给员工交保险吗

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2022

12-12

关于人才选拔和人才使用的误区

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